|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40350 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2261 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И СПОСОБЫ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ………………………………………………………………..55 3.1. Проблемы набора, отбора и найма государственных служащих………..55 3.2. Пути совершенствования набора, отбора государственных служащих…62 3.3. Пути совершенствования найма государственных служащих………….70 Выводы………………………………………………………………….………..77 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...……..82 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………...………………………………..86 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И СПОСОБЫ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ 3.1. Проблемы набора, отбора и найма государственных служащих Реформирование системы государственного управления, в том числе правоохранительных органов, на протяжении ХХ века проводилось несколько раз, и это закономерно - изменяется жизнь общества, изменяются функции и задачи системы государственного управления, системы охраны правопорядка. У руководства страны и Министерства внутренних дел в настоящее время сложилось достаточно отчетливое понимание того, какими должны быть управленческие и правоохранительные структуры, исходя из стоящих сегодня перед обществом задач. Отсюда - новые задачи по подготовке кадров, направленные на углубление профилизации, выработку механизмов закрепления и адаптации молодых сотрудников . Основной тенденцией, характеризующей состояние системы подготовки кадров для правоохранительных структур страны на сегодняшний день, является нарастание потребности государства в высокопрофессиональных кадрах специалистов структур обеспечения законности и поддержания правопорядка, в том числе в сфере экономической безопасности. Сейчас ставится задача повышения отдачи от каждого сотрудника органов внутренних дел, качественного изменения уровня его профессионализма, поскольку одновременно проводится плановое сокращение общей численности сотрудников МВД.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ ОТБОРА НАБОРА И НАЙМА ГОССЛУЖАЩИХ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2191 | |
| Тема: | Субъективное благополучие госслужащих | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5079 | |
| Тема: | УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ ОТБОРА НАБОРА И НАЙМА ГОССЛУЖАЩИХ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2854 | |
| Тема: | Субъективное благополучие госслужащих | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2379 | |
| Тема: | Развитие госслужащих | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВГТУ | |
| Просмотры: | 8747 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
