Мотивация и стимулирование в управлении на примере конкретного предприятия (КГБУЗ АКОБ) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 18959 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7611 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. Теоретические основы мотивация и стимулирования труда работников 5 1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда работников 5 1.2. Разработка системы мотивации и стимулирования медицинского персонала 11 2.Мотивация и стимулирование в управлении на примере КГБУЗ АКОБ 16 2.1. Общая характеристика КГБУЗ АКОБ 16 2.2. Система мотивации и стимулирования работников в КГБУЗ АКОБ 20 3.Предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в КГБУЗ АКОБ 28 Заключение 31 Список использованных источников 33 Приложение 1 35 |
|
Отрывок: |
Практика российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства предприятий в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего, профессионально-культурной составляющей своей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития любой организации. С развитием здравоохранения все больше уделяется внимание мотивационной функции управления, когда отдается предпочтение мотивации над административным и жестким контролем. Причем самой распространенной группой мотивирующих факторов становятся не »кнут и пряник» и не страх и дисциплинарная ответственность, а группа факторов, включающая доверие, авторитет, вознаграждение. Большое значение имеют гарантии занятости, условия труда, уровень оплаты, характер межличностных отношений в коллективе и т. п. В настоящее время проблема повышения трудовой мотивации работников медицинских учреждений является важной функцией управления здравоохранением. Вопрос управления трудовой мотивацией медицинских работников как фактор экономического развития приобретает особую актуальность и требует не только глубокого теоретического осмысления, но и серьезных разработок практического плана. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Контроль, как функция управления на примере конкретного предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7001 | |
Тема: | Разработка целевого рынка на примере конкретного товара | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10786 | |
Тема: | Основы делопроизводства. Документирование аттестации государственных и муниципальных служащих на примере конкретной организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10998 | |
Тема: | Развитие транспортной инфраструктуры (на примере конкретной территории) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 3606 | |
Тема: | Разработка целевого рынка на примере конкретного товара | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8990 | |
Тема: | 14.Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования на примере конкретной организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10269 | |