Информационное обеспечение процесса деловой оценки человеческих ресурсов |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 18327 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4551 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Сущность, особенности и этапы проведения деловой оценки человеческих ресурсов 5 2 Информационное обеспечение процесса деловой оценки человеческих ресурсов 11 Заключение 19 Библиографический список 21 |
|
Отрывок: |
Система управления человеческими ресурсами является главным рычагом повышения эффективности их использования. В условиях современного этапа научно-технической революции человеческий фактор превратился в решающее условие устойчивого экономического развития. При правильном управлении человеческими ресурсами работники рассматриваются как достояние предприятия, добытое в конкурентной борьбе, которое надо эффективно использовать, мотивировать и развивать в приоритетном порядке по отношению к другим ресурсам для достижения стратегических целей организации [4, с. 521]. Управление человеческими ресурсами связано с развитием всех аспектов организационной среды и требует к себе интегрированного подхода, в основе которого – четкое осознание следующего тезиса: в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не столько земля, капитал и природные ресурсы, а, в первую очередь, – высококвалифицированные и мотивированные человеческие ресурсы. Актуальность темы контрольной работы определена ключевой ролью человеческих ресурсов в совокупности факторов конкурентоспособности современного предприятия. Наличие необходимых материально-технических, финансовых, информационных предпосылок вовсе не гарантирует высокого конечного результата. Объектом исследования является система управления человеческими ресурсами. Предмет работы – информационное обеспечение процесса деловой оценки человеческих ресурсов. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Использование результатов проведения деловой оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6441 | |
Тема: | Анализфинансовых ресурсов предприятия ООО Промтрейд | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3704 | |
Тема: | Опыт Дании и Швеции в использовании историко-культурных ресурсов в туристической индустрии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 4233 | |
Тема: | Технология изготовления рыбных 2ых блюд из сырья местных ресурсов (расчет вести на 125 порций) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Камчатский кооперативный техникум | |
Просмотры: | 8071 | |
Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3969 | |
Тема: | Категории информационных ресурсов и их правовой режим | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТУСУР | |
Просмотры: | 6298 | |