(2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41450 | |
Дисциплина: | Социология | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2950 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Введение……………………………………………………………………………….. Глава 2. Лояльность персонала в процессе формирования HR-бренда организации………………………………………………………………………....... 2.1 Лояльность персонала организации: понятие и основные компоненты формирования……………………………………………………….……………….. 2.2 Лояльность персонала как фактор успешности формирования HR-бренда организации…………………………………………………………………………... Список литературы…………………………………………………………..………. Приложения…....…………………………………………………..…………………. Приложение №1……………………………………………………………………… Приложение №2………………………………………………………………………35 |
|
Отрывок: |
Глава 2. Лояльность персонала в процессе формирования HR-бренда организации 2.1 Лояльность персонала организации: понятие и основные компоненты формирования В этой главе я рассмотрю понятие лояльность персонала и попытаюсь связать его с формированием HR-бренда организации. Лояльность происходит от французского слова «loyal», что в переводе означает «верный». В английском языке значение «loyalty» имеет два различных толкования: «преданность» и «терпимость». Отсюда наиболее распространенные интерпретации понятия «лояльность персонала»: доброжелательное и снисходительное (терпимое) отношение сотрудников к организации или преданное, верное, инициативное отношение, направленное на интересы организации . В толковом словаре В. И. Даля «лояльный» обозначает «доступный, милосердный, человечный, человеколюбивый, приветливый, благородный, правдивый, доброжелательный». В иностранной литературе фигурирует несколько выражений, которые описывают понятие лояльность персонала в организации. Одно из них – «organizational commitment», которое дословно переводится как организационные обязательства. Таким образом этот термин можно трактовать как взятие на себя определенных обязательств, например, со стороны работодателя. В ответ на это персонал будет стремиться сохранять верность организации, т.к. «commitment to» в переводе означает приверженность. В словаре Ожегова понятие приверженный человек – сторонник, целиком отдающийся чему-либо. ... 2. Адаптация персонала. Согласно нормативной концепции Э. Дюркгейма социальная адаптация происходит посредством усвоения норм. Для того чтобы общество стабильно функционировало и было здоровым, необходимо соблюдение норм, принятых в нем. Игнорирование приведет к дисбалансу, поэтому соблюдение принятых правил приводит к высокой степени адаптации. С точки зрения адаптации сотрудника соблюдение общепринятых правил ускорит процесс психологической адаптации индивида к новым условиям. Например, психолог Л. Фестингер рассматривал адаптацию как защитный механизм, реакцию на преодоление психологического дискомфорта. В процессе адаптации личность преодолевает тревожные эмоции и стремится к эмоциональному комфорту. Эти взгляды отражают адаптацию с двух сторон: со стороны сотрудника, которому необходимо принимать правила, по которым действует организация и сторону организации, которой нужно создать благоприятные условия и атмосферу прохождения адаптационного периода. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 3188 | |
Тема: | Сущность и способы мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский институт экономики | |
Просмотры: | 6914 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
Просмотры: | 2073 | |
Тема: | Методы оценки персонала в ЗАО «Алейскзернопроду кт» им. С.Н. Старовойтова | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7836 | |
Тема: | Подбор и найм персонала в организации корпоративного типа | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3400 | |
Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации (на примере Федерального агентства водных ресурсов) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9284 | |